工伤辞职后，员工可按规定享受工伤赔偿。依据《社会保险法》规定，工伤员工可享受医疗费用、康复费等工伤待遇。若不及时申请工伤赔偿，可能面临医疗费用无保障、生活陷入困境等风险。【分析说明】根据《社会保险法》规定，员工因工伤可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用等。若工伤员工未能及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，导致无法及时享受工伤赔偿，可能面临医疗费用无着落、生活陷入困境等风险。特别是重伤或长期治疗的工伤员工，如不及时申请工伤赔偿，可能导致医疗费用无保障，生活难以为继。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿问题，法律处理途径通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与单位协商解决；协商不成可申请调解或仲裁；仍无法解决则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿处理，分情况操作：1. 轻伤或未达伤残等级：支付医疗费用，单位承担治疗期间工资等。2. 已达伤残等级：除医疗费外，还有一次性伤残补助金、生活护理费等。3. 重伤或死亡：还需支付一次性医疗补助金、丧葬补助金等。
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