女性52岁公司还给交社保吗

女性52岁是否还能由公司缴纳社保，取决于是否存在劳动关系及是否达到法定退休年龄。可以，只要存在劳动关系且未达法定退休年龄，公司就应继续缴纳社保。1. 如果存在劳动关系且未达到法定退休年龄：用人单位应当依法为员工缴纳社保；2. 如果已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：部分地区允许继续缴纳；3. 如果与用人单位不存在劳动关系：则无法由单位缴纳，只能以灵活就业人员身份参保。
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女性52岁公司是否继续缴纳社保，需依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进行判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。只要该女性与用人单位存在合法有效的劳动关系，无论其年龄是否接近或达到法定退休年龄，单位都应当依法履行社保缴纳义务。此外，若其尚未享受基本养老保险待遇，即使超过法定退休年龄，部分地区也允许继续缴纳。因此，在劳动关系存续的前提下，公司仍应为其缴纳社保，否则将构成违法行为，员工可依法维权。
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针对女性52岁是否仍由公司缴纳社保的问题，可采取以下行动建议以保障自身权益。1. 确认劳动关系状态：首先确认自己是否仍与公司保持劳动关系，包括是否签订劳动合同、是否有工资发放记录等，以作为社保缴纳的基础依据。2. 向公司提出缴纳要求：如确认存在劳动关系，可向公司人事部门明确提出继续缴纳社保的请求，并要求公司依法履行义务。3. 咨询当地社保机构：前往所在地社保局或通过线上平台了解当地具体政策，特别是针对超过法定退休年龄人员的社保缴纳规定。4. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝缴纳，可向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据材料，请求依法处理。选择具体方案时应重点考虑劳动关系是否真实存在、是否已享受养老保险待遇以及当地政策执行情况。如需进一步明确您的情况是否符合社保缴纳条件，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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女性52岁公司是否继续缴纳社保，若处理不当，可能会带来以下法律风险。1. 无法享受养老保险待遇：如果公司在员工未达法定退休年龄期间未依法缴纳社保，可能导致其退休时缴费年限不足，影响养老金领取。例如，一名女性员工52岁时仍在职，公司未为其缴纳社保，导致其累计缴费年限不足15年，将无法按月领取养老金。2. 劳动争议诉讼风险：若员工主张公司未依法缴纳社保，而公司无法提供有效证据证明其已达到退休年龄或双方不存在劳动关系，可能面临被要求补缴社保甚至赔偿的风险。例如，某公司以员工超过50岁为由拒绝缴纳社保，但该员工未达法定退休年龄且劳动关系仍在存续中，最终公司被判补缴社保并承担相关滞纳金。