公司要求产假只领工资不合法。依据《劳动法》和《社会保险法》，产假期间应由社会保险支付生育保险津贴，企业无权要求只领工资。若企业强制，则违法，可能影响职工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假问题常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与企业协商，了解社保缴纳情况；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求产假只领工资不合规。应对方式：1. 确认公司是否缴纳生育保险；2. 若已缴纳，应享受生育保险津贴，拒绝公司只领工资要求；3. 若未缴纳，与公司协商补偿或向劳动部门投诉；4. 保留证据，如工资单、社保记录，以备不时之需。
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