暑期工被辞退可索要经济赔偿。老板无故辞退需承担赔偿，按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，否则将面临法律责任。严重时不及时处理，劳动者可能申请劳动仲裁，导致企业需支付双倍经济补偿金及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工被辞退可索赔。操作如下：1.与雇主协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金。2.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.如仲裁仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工被辞退，常见处理方式是先与雇主协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》支持劳动者维权，确保合法权益得到保障。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决，快速直接；若协商无果，再采取法律手段。
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