档案年龄71年退休问题怎么解决

档案年龄显示71岁，需按国家规定办理退休手续。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（管理岗）或五十周岁（工人岗）应退休。若档案年龄已达法定退休年龄，无论实际年龄如何，均应按法律规定办理退休手续，享受养老保险待遇。提醒：如出现单位拒绝办理退休或克扣退休金等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，解决档案年龄与退休问题，主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，明确法定退休年龄，要求按规定办理退休；二是若单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择方式：建议首先尝试与单位沟通，若沟通无果，则根据争议大小、复杂程度及自身需求，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式。
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具体操作：1. 与单位沟通：收集个人档案、身份证等相关证明材料，向单位人事部门提出退休申请，明确法律规定，要求单位按规定办理退休手续。2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝，可准备相关证据材料（如退休申请记录、单位拒绝证明等），向当地劳动监察部门提交投诉，由监管部门介入调查处理。3. 申请劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理结果不满意，或争议较大，可准备完整证据链（包括个人档案、沟通记录、投诉处理结果等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，由法院作出最终裁决。