对于用人单位而言，若缺乏工资表或转账记录来证明现金工资的发放，情况将变得棘手。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在此情境下，用人单位可能需要寻找其他间接证据，如证人证言（如同事或财务人员的证明）、劳动者领取工资的确认信息（如短信、邮件等）来证明工资发放情况。但需注意，这些证据的效力可能不如直接证据强，且具体案件的认定还需依赖仲裁庭或法院的判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者与用人单位就工资发放产生争议，双方应先尝试沟通协商。用人单位可提供其认为能证明工资发放的证据，如员工签字确认的收条、证人证言等。而劳动者若否认收到工资，也应提出相应反驳证据。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，仲裁庭将根据双方提供的证据及法律规定进行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为避免工资发放争议，用人单位应规范工资发放流程：一、采用银行转账方式发放工资，确保有转账记录作为凭证；二、若需发放现金，务必要求劳动者在工资表上签字确认，并妥善保存工资表；三、定期与劳动者核对工资发放情况，确保双方记录一致；四、建立工资发放档案管理制度，确保所有工资发放记录可追溯、可查询。
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