想了解，拖欠工资拿走厂里物品属于盗窃吗?

拖欠工资后拿走厂里物品是否属于盗窃，需根据具体情况判断。如果行为人以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，可能构成盗窃罪。
1. 如果拖欠工资属实，且行为人出于抵债目的合理拿走物品，可能不构成盗窃，但应通过合法途径维权。
2. 如果拿走物品价值明显高于欠薪金额，且未经公司同意，可能构成盗窃或职务侵占。
3. 如果行为人秘密窃取物品，且无正当理由或未通知公司，可能构成盗窃罪。
4. 如果公司已承诺支付工资但拖延，员工应优先通过劳动仲裁或投诉方式维权，而非自行处置公司财产。
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拖欠工资后拿走厂里物品的行为是否违法，需结合相关法律条文进行分析。
依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪的构成要件包括以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，且数额较大或存在多次盗窃等情节。若员工在工资被拖欠后，未经公司同意，擅自拿走厂内物品，且主观上具有非法占有目的，则可能构成盗窃罪。反之，若员工出于抵债目的，且在合理范围内取回财物，虽可能不构成盗窃，但仍应通过合法途径维权。因此，行为是否违法，需结合其主观意图、行为方式及财物价值综合判断。
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针对拖欠工资后拿走厂里物品的行为，建议采取以下行动策略：
1. 立即收集工资拖欠证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明用人单位存在欠薪行为。
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：通过合法途径追讨欠薪，避免采取私自取走厂内物品等非法手段。
3. 若已拿走厂内物品，尽快归还或与公司协商处理：以避免被认定为盗窃或侵占，降低法律风险。
4. 咨询专业律师：了解自身权利义务，制定合法维权方案，避免因维权不当引发刑事责任。
选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效性及行为的合法性，确保维权手段合法有效。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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在拖欠工资后拿走厂里物品的行为中，可能存在以下法律风险点：
1. 被认定为盗窃罪：例如，某员工因公司拖欠三个月工资，擅自拿走价值5000元的设备，后被公安机关以盗窃罪立案侦查。
2. 拿走物品价值不清，导致无法定罪或引发民事纠纷：例如，员工认为拿走的工具价值与欠薪相当，但因无证据支持，最终既未获刑责认定，也未能追回欠薪。
上述案例说明，不当行为不仅无法维权，反而可能带来刑事或民事法律责任，建议通过合法途径维权。