公司签了合同不安排工作咋办，想了解：我应该如何收集公司不安排工作的证据？

如果公司签了合同却不安排工作，您可以通过多种方式收集证据来证明公司未履行合同义务。
公司签了合同却不安排工作，您可以通过以下方式收集证据：
1. 如果存在书面合同，应保存合同原件或复印件，作为公司应安排工作的基础证据。
2. 如果公司通过邮件、微信或其他方式承诺安排工作内容，应截图或保存相关通信记录。
3. 如果曾与公司负责人沟通工作安排，可录音、整理对话内容，或寻求第三方证人作证。
4. 如果曾参与过公司培训、领取过工作证件或工牌，这些也可作为您属于公司员工、公司应安排工作的辅助证据。
5. 如果曾领取过部分工资或补贴，银行流水、工资条等财务记录也可作为公司未安排工作的佐证。
6. 如果存在其他员工与您情况类似，可联合收集证据，增强证明力。
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针对公司签了合同却不安排工作的情形，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内订立。若已签订劳动合同，则合同内容中应明确工作内容、岗位职责及工作安排等条款。若公司已签订合同却未安排工作，可能构成违约或未履行劳动合同义务，劳动者有权要求公司履行合同或主张相应权利。此外，《劳动合同法》第二十九条也规定用人单位应当按照劳动合同约定，全面履行对劳动者的义务。若公司长期不安排工作且无合理解释，劳动者可依据第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。综上，若存在书面劳动合同但公司不安排工作，您可以依据上述法律主张合同履行或解除，并通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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面对公司签了合同却不安排工作的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 整理并保存所有合同及沟通记录：包括合同原件、微信、邮件、通话录音等，用以证明公司应安排工作但未履行义务。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司长期不安排工作且无回应，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
3. 申请劳动仲裁主张权利：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未履行合同义务，要求安排工作或支付相应待遇。
4. 咨询专业律师制定维权策略：律师可根据您提供的证据分析是否构成违约、是否可解除合同并主张补偿，帮助您制定具体维权方案。
在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司配合度及您的实际诉求。建议尽早向专业律师咨询，以确保权益得到保障。
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公司签了合同却不安排工作可能存在以下法律风险，影响您的实际权益。
1. 合同履行风险：公司可能以“岗位取消”或“业务调整”为由拒绝履行合同，若您无充分证据证明其违约，维权难度较大。例如：某员工与公司签订销售岗位合同，但公司迟迟未安排工作，后以“销售部门暂停招聘”为由推脱责任。
2. 工资及社保权益受损：若公司不安排工作又不支付工资，可能导致您无法正常缴纳社保或享受相应待遇。例如：某员工合同约定月薪8000元，但公司未安排工作也未支付工资，员工既无收入也无社保缴纳记录，严重影响后续权益。