想了解，人员上下班出了事故公司是否有责任?

人员上下班途中发生事故，公司是否承担责任需视情况而定。若属于工伤认定范围，公司需依法承担责任；否则责任归属可能存在不同情形。
1. 如果事故发生在上下班途中且非本人主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，可认定为工伤，公司需依法承担工伤保险责任。
2. 如果事故发生在非上下班合理路线或合理时间内，例如绕道办私事，可能无法认定为工伤，公司责任较小。
3. 如果员工本人对事故负主要责任，则不能认定为工伤，公司通常不承担赔偿责任。
4. 如果事故虽发生在上下班途中，但不属于交通事故（如突发疾病），则不适用工伤认定，需根据其他法律关系处理。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着，若员工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定其不负主要责任或无责任，公司应当依法为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，员工应享受的工伤待遇由公司自行承担。因此，若员工符合工伤认定条件，公司不仅需承担工伤认定申请义务，还需在未参保情况下承担全部赔偿责任。
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1、立即报警并保留证据：第一时间报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，同时保留现场照片、视频、医疗记录等关键证据，为后续责任认定和赔偿提供依据。
2、及时通知单位并申请工伤认定：事故发生后应尽快通知用人单位，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如单位未提出，员工或其家属可在一年内自行申请。
3、收集完整医疗和费用凭证：包括门诊病历、住院记录、医疗发票、交通费、误工证明等，用于计算赔偿金额。
4、咨询专业律师：如对责任认定、工伤申请或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业律师，获取专业法律支持。
选择具体方案时，应重点考虑事故责任认定、是否属于上下班合理路线及时间、单位是否依法参保等因素。建议在律师指导下全面评估风险，选择最优解决路径。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、工伤认定失败风险：例如，员工在上下班途中绕道接孩子或办私事，偏离了合理路线，即使发生非本人主要责任的交通事故，也可能无法被认定为工伤，导致公司无需承担工伤保险责任。
2、证据链断裂风险：例如，员工在事故后未及时报警，也未保留现场照片、医疗记录等关键证据，导致无法证明事故的发生、责任归属及与工作的关联性，从而影响工伤认定和赔偿主张。
上述风险一旦发生，可能直接导致员工无法获得工伤赔偿，甚至丧失诉讼胜诉的可能，因此建议在事故发生后立即采取正确法律措施，保存证据并及时申请工伤认定。