被辞退时通常有工资。被老板辞退，若符合法定情形，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》等相关规定，用人单位在某些特定情况下辞退员工，需支付经济补偿，如单位重整、合同期满不续签等。不及时支付工资或经济补偿，可能面临法律责任，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退有工资，处理方式主要分两种。一种是通过与用人单位协商，争取应得工资和经济补偿；另一种是协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》等，选择合适的方式以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退时有工资。具体操作如下：1. 确认辞退原因，是否符合应支付工资或经济补偿的法定情形。2. 与用人单位沟通，要求支付应得工资和经济补偿。3. 若沟通无果，准备相关证据，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维权。
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