不定时工作制法定节假日休息有工资，且若安排工作需支付三薪。依据《劳动法》规定，国家法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不支付将违法，劳动者可申请劳动仲裁维权。不及时处理，企业将面临法律处罚和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制节假日有工资。1. 若节假日被安排工作，应确保获得三薪报酬，否则可提出异议。2. 与公司协商无果时，收集加班证据，如加班记录、工资条等。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付法定节假日工资及可能的经济补偿。4. 仲裁无果，可咨询律师提起劳动诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先确认公司是否支付法定节假日工资，若不支付则提出异议，协商不成可申请劳动仲裁。另外，也可咨询专业律师了解详细维权流程。面对公司不支付法定节假日工资的情况，劳动者应先与公司人力部门沟通，明确表达诉求；若公司拒绝支付，可准备相应证据申请劳动仲裁，必要时可寻求律师协助。
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