试用期没工资不合法。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动应有相应工资。若试用期无工资，违反法律规定，劳动者可向劳动保障部门投诉维权。试用期工资不得少于正式工资的80%，否则为不合法，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对试用期无工资情况，常见处理方式为投诉与协商。首先，可向劳动保障部门投诉，寻求法律援助；其次，尝试与雇主协商，要求支付应得工资。若协商无果，则采取法律手段维权，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无工资不合法。处理方式如下：1.收集证据：保留工作记录、沟通记录等，证明劳动关系与未支付工资事实。2.正式投诉：向劳动保障部门提交投诉，附上详细情况说明与证据。3.法律援助：如投诉无果，可咨询律师，通过法律途径追讨工资，必要时提起诉讼。
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