触犯《劳动合同法》第三十九条后遭解雇，一般不能获取赔偿。依据《劳动合同法》，合法解雇无需赔偿，但若用人单位违法解聘，则需支付双倍经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫触犯《劳动合同法》被解雇，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫触犯条款被解雇，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，尝试达成和解协议。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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